本文摘要：用人单位合法解雇员工的情形有哪些？据报导，刘某2012年到兰州交通大学博文学院工作，沦为大学教师。母亲马某说道，刘某得了卵巢癌并且早已蔓延，生病期间遭到学校解聘。母亲曾哭求校方老大之后买保险遭拒，校领导说道“不要给我大哭，我闻这样的事情一挺多的……”8月14日，因为癌症所发心脏病，32岁的她离开了人世。

用人单位合法解雇员工的情形有哪些？据报导，刘某2012年到兰州交通大学博文学院工作，沦为大学教师。母亲马某说道，刘某得了卵巢癌并且早已蔓延，生病期间遭到学校解聘。母亲曾哭求校方老大之后买保险遭拒，校领导说道“不要给我大哭，我闻这样的事情一挺多的……”8月14日，因为癌症所发心脏病，32岁的她离开了人世。家属给记者获取的一份兰州交通大学博文学院《关于解聘刘某等同志的要求》表明：经2015年1月19日院长办公会议研究要求，该两位同志（还包括刘某——记者录）倒数旷工已违背兰博人字（2009）6号文件规定，违背了劳动协议的涉及誓约。

为规范我院用工，要求解聘刘某同志，中止与该同志的劳动关系。在博文学院辛勤工作了3年，刘某接到学校寄给的解聘文件，一时间无法拒绝接受。她在微信聊天时，向朋友责怪道：“开始他们不告诉我明确的病情，我请求了一个学期假，期末还打电话回答我下学期能无法去下班，我妈妈就去学院告诉他他们我明确的病情，他们一告诉我现实病情就把我解聘了。”用人单位合法解雇员工的情形有哪些？（一）用人单位明确提出，经与员工协商一致，可以中止劳动合同。

（二）员工有下列情形之一的，用人单位可以随时中止劳动合同：1、在试用期内被证明不合乎任用条件；2、相当严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度；3、相当严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致根本性伤害；4、被依法追究刑事责任。（三）有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同，但是应该提早30日以书面形式通报员工本人：1、员工患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作；2、员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作；3、劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议。但用人单位并未提早30日通报员工的，应该缴纳该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

（四）用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况再次发生严重困难，应该提早30日向工会或者全体员工解释情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

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